Die Firma Hörmann aus Steinhagen ist für ihr Programm "Mehr AusBildung" ausgezeichnet worden.
Die Firma Hörmann, Europas führender Hersteller für Tore und Türen mit Stammsitz in Steinhagen, hat am 2. Dezember in Berlin den Human Resources Excellence Award in der Kategorie "Azubi/Training/Graduate Programm" für kleine und mittelständische Unternehmen gewonnen. Honoriert werden in 23 Kategorien im Rahmen der Preisverleihung innovative Leuchtturmprojekte im Personalmanagement. Aus mehreren hundert Bewerbungen wurden für jede Kategorie drei Unternehmen nominiert, die dann ihr Konzept der Jury vorstellen konnten.
Das Hörmann Programm "Mehr AusBildung" überzeugte die Jury mit seinem Baukastenprinzip aus Pflicht- und freiwilligen Bestandteilen. Die von den Auszubildenden mitgestalteten Maßnahmen zielen darauf ab, den Blick über den Tellerrand zu ermöglichen, das Allgemeinwissen zu stärken, das Ausbildungs- und Studienwissen zu ergänzen sowie die qualifizeirte innerbetriebliche Ausbildung zu standardisieren. Mit den Kategorien "Verständnis für gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge schaffen", "Kunst und Kultur vermitteln", "Persönlichkeitsentwicklung fördern" und "Gemeinschaft stärken durch gemeinsames Erleben" sollen vor allem soziale und kulturelle sowie wirtschaftliche Kompetenzen entfaltet werden. Außerdem werden die Ausbildungsbeauftragten in jeder Einzelabteilung durch ein mehrstufiges Weiterbildungsprogramm, zu dem auch eine achtteilige verpflichtende Worksop-Reihe zählt, weiter qualifiziert.
Oliver Thiemann, Leiter Personal und Recht bei Hörmann, erläutert in einer Pressemitteilung den Mehrwert der Anstrengungen des Unternehmens: "Den wachsenden Anforderungen an Internationalität, Diversität und demografischen Wandel kann im Berufsschulunterricht nur bedingt Rechnung getragen werden. Wir haben uns deshalb die Frage gestellt, welche Fähigkeiten und Werte heute und in Zukunft im Unternehmen benötigt werden und versuchen unseren Auszubildenden dieses Wissen unter anderem mit einem Planspiel, Theaterbesuchen, Auslandsaufenthalten und Teambuilding-Maßnahmen zu vermitteln".
Bürgermeister Klaus Besser beglückwünscht das Unternehmen zu der Auszeichnung. "Die Firma Hörmann ist damit ein hervorragendes Beispiel für gute Ausbildungsplätze in unserer Gemeinde", so Besser. "Hörmann hat ebenso wie andere Unternehmen bereits früh mit der Intensivierung seiner Ausbildungsaktivitäten begonnen, um dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken."